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赣州信息:频仍跳槽,比找不到事情更恐怖

2020-04-10 15:07 出处:  人气:   评论( 0

 

疫情日见好转,求职市场逐渐回暖,不少人在这段时间找到了事情并顺遂入职。

 

密友芳芳也不破例,但在入职试工3天后,她就递了告退信。事后,她忍不住吐槽:“原来我一小我私家要干三个岗位的活,人为还低,我至心做不来。”

 

同样,另一位密友小文入职不到一周也告退了,原因是对方迟迟不愿核实转正人为,加薪还需要竞岗才气获得。

 

据闻,两位密友在今年已经不是第一次告退,疫情肆虐早已让他们慌不择路,现在只要有企业招手,就不顾一切地先接受offer。

 

这种飞蛾扑火式求职,就像先结婚后恋爱一样,对企业没有半点领会基础,就算真的找到事情,也注定不会顺遂,到头来又陷入告退再求职的周而复始中去。

 

频仍跳槽,无疑是对职业生涯的豪赌,只管求职者知道是必输的下场,但又一筹莫展。

 

频仍跳槽对职场人都有哪些负面影响?

 

1、容易给HR带来负面印象

 

在综艺《您好!面试官》中,求职者李灵芝有三段不长的在职履历。经由在场面试官们的提问后,发现她对行业及自身岗位熟悉不足,事情能力也没有全面生长,无论她作出怎样的注释,都难以获得面试官们的青睐,最后错过了不少入职机遇。

 

斯坦福大学心理学Lee Ross提出“行动者-观察者的误差”这一理论,他以为当人作为评价者,对他人的行为举行归因时,会从他人内部个性和态度作出判断,而非他人所处的外部环境。

 

因此,面临跳槽频仍的求职者,HR首先以为过短的事情履历不能被称之为履历,然后判断高频率的跳槽是因为TA抗压能力低、事情能力不高,甚至是不负责任,而不是求职者在老东家所遭受过的生长空间有限或者待遇不公同等其他问题

 

2、模糊小我私家生长门路

 

不知道从什么时候最先,频仍跳槽已经成为求职者用来逃避现实的方式。刚入职新公司的阿聪,早前已经换了2份事情,受疫情影响,他只能退而求其次,做着一份不太喜欢的事情。由于对新岗位不满,他上班总是无精打采,对上司部署的义务也是马马虎虎。

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