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高校硕士论文深度剖析:董明珠自恋致格力权力失衡,向关联方运送利益

2020-11-20 09:08 出处:互联网  人气:   评论( 0

11月18日新闻,克日,浙江工商大学的一篇硕士学位论文引起热议,问题为《CEO自恋及其经济结果研究――以格力电器为例》,论文中指出,董明珠的自恋人格导致格力电器发生内部人控制,主要显示为:董事会权力失衡;向关联方运送利益。

文章还剖析了董明珠自恋人格对格力电器业绩的影响,称董明珠倾向接纳冒险决议和固执己见的自恋人格显示,导致格力电器多元化失败,使得格力电器至今仍未找到新的增长点。

文章称,对于处于导入期或成长期的企业,CEO自恋可能利大于弊;而对于处于成熟期或者衰退期的企业而言,CEO 自恋可能弊大于利。

以下为论文摘要节选:

摘 要

高层梯队理论指出,企业是高层治理者团队特征的反映。可见,CEO小我私家特质对于企业的主要影响。而自恋又是CEO身上常见的特质。有研究解释,自恋向导中的损坏型向导更容易出现在权力距离、集体主义和不确定性规避水平高的国家并导致严重结果,而我国正好属于高权力距离、高集体主义和中等不确定性规避的国家。以是,自恋向导中的损坏型向导一旦在我国发生,其损坏作用可能更大。因此,对于CEO自恋的研究是十分有需要的。考虑到我国企业存在着较严重的内部人控制,尤其对于国有企业而言,CEO 甚至可能成为企业现实控制人。在这种靠山下,CEO 自恋将对企业发生更为直接的影响。因此,本文以格力电器为例,深入剖析CEO 自恋若何导致内部人控制,以及其将会对企业的业绩发生何种影响,希望能够为资本市场各种投资者提供些许借鉴和建议。

本文选取格力电器作为研究工具,在权衡其CEO 董明珠自恋水平的基础上,总结董明珠自恋的三大显示行为:1)盼望支配性权力;2)接纳冒险决议;3)固执己见。

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同时,探讨了董明珠自恋人格的形成历程和环境,包罗其自身的工作经历和公司治理环境。在特定的公司治理环境下,CEO 自恋更容易施展其对企业的作用力:1)国有企业的股权性子;2)股权较为涣散;3)存在CEO 二元性。再者,以董明珠盼望支配性权力的念头出发,论述了自恋CEO 与内部人控制之间的联系――董明珠的自恋人格导致格力电器发生内部人控制,主要显示为:1)董事会权力失衡;2)向关联方运送利益。

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