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usdt支付接口(www.caibao.it):别人家的公司:员工出差遇隔离,情绪不稳定,公司建立慰问办天天在线陪聊陪吃

2021-02-02 07:03 出处:  人气:   评论( 0

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原题目:别人家的公司:员工出差遇隔离,情绪不稳固,公司建立慰问办天天在线陪聊陪吃

这两天

一家公司开设的

“隔离同事慰问办”火了

1月5日

南京的庞先生到石家庄出差

效果碰上疫情

抵达当天就被隔离了

20多天过去了

庞先生的情绪不太稳固

显得有些焦躁

公司员工们一合计

敏捷建立一个新部门:

慰问办公室

新部门的职责就是

陪吃,陪喝,陪聊

“打”不还手

(隔着屏幕也打不着)

“骂”不还口

在全体公司员工的“陪聊开解下”

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庞先生情绪“缓和”了

庞先生公司

“隔离同事慰问办公室”的卖力同事示意

“往后所有出差的同事们,

若是遇上疫情隔离的情形,

我们办公室要对他们时刻保持关注,

确保他们的平安和身心健康”

网友:别人家的公司

也有不少网友讥讽道,远在他乡的这位员工享受到了“怪异”的待遇:

网民纷纷为这家有爱的公司点赞

夸他们是“良心企业”

对此,新华每日电讯谈论:此前,有企业为节约人力成本“在线开除”正在隔离的员工,有企业纠结于隔离算不算旷工,有企业拒绝为因出差被隔离的员工负担用度……稍加对照就不难理解,为何网民说这家企业是良心企业。究竟,特殊时期若何看待员工,更能看出企业文化的底色。也许是无心插柳,但抗疫时期的情怀与经受,效果堪比企业绝佳的“形象广告”。

另外,给被隔离的员工更多关切,用陪聊陪吃提防抑郁情绪,并不需要公司分外支出太多人力物力财力,却能让员工感受到团体的温情暖意,进而更有归属感。用这些细节把员工凝聚起来,最终受益的照样企业。

企业关切员工成为新闻,也从侧面反映了某种职场现实。实在,网民的每一次点赞,都是对理想事情模式的投票。鉴于并非所有因疫隔离的人都像庞先生这样幸运,也提醒各地政府、各用人单位,在严酷落实防疫政策的同时,也要像看待奋战在一线的抗疫职员一样,对于确诊者、被隔离者等群体,有更多体制机制层面的心理疏导和关切。

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