总而言之，找工作一定要慎重/。面对众多的招聘信息时，一定要进行认真的筛选。
总之，作为HR，其中的辛酸，我们大部分人都很难知道。
我对那份工作还是很感兴趣的，而且当时又是“裸辞”，失业状态，所以想着，既然hr已经把简历发给用人部门主管了，那我的基本条件应该还是符合岗位要求的，可以怎么样去争取一下呢？
Boss“直聘虽然沟”通方便，但也得注意识别，像我刚发布简历没一小《时》，{就有好些个}HR说想进一步沟通，〖但根据〗公司名称一搜，发现好多都是外包公司，所【以】有什么问题最好事{先沟通和了解清楚}，【以】免浪费许多不必要的《时》间和精力。
但是实事求是，我在这个平台上没有找到合适的人，就是综合来说，前程无忧有更多综合能力更加符合我们要求的人，而且确实来了工作以后，也是大家都觉得合适的。
“这个的”聊天记录是无法《删除的》
这些天/，我也在找工作，分别在Boss直聘、猎聘、前程无忧和智联上面发布了简历，就目前来看，只有Boss直聘感觉还不错。
boss直聘主要的特点就是跨过投简历、一面、二面等环节，直接让候选人与公司boss面试，提升效率，但这样的模式对于企业boss来说很消耗精力，而且HR也没办法进行过滤把控，效果因人而异吧。BOSS直聘主要针对互联网招聘。
3、58同城（赶集网）
（3）岗位工种较单一。在我去过的几个人才市场/，基本上都是一些技工类的应聘者居多，还有少数的刚毕业的大学生，往往技能或专业，求职期望比较精准。
上面还有一些兼职/，可以在上面做兼职，我试了一下，一个任务就给钱，当天就能提现，比其他的兼职软件靠谱，有兼职需求的朋友可以试试。
「这些天」/，「我也」在找工作，「分别在」Boss{直聘}、“猎聘”、 无忧和智联上面发‘布了简历’，〖就目〗前来看， 只有[Boss{直聘}感觉还不错。
招聘这个工作/，现在确实是越来越难了，很能理解HR们对于招聘难的不爽和吐槽，很多公司的人力资源从业者在从事招聘工作，首先是找不到好用的渠道；好不容易找到了一个合适的渠道，又面临邀约不来人的问题；约面试又会遇到被放鸽子；约来面试以后，又不来入职………
脉脉是一个职场的社交软件/，里面有很多公司的人脉，平时找人用的比较多，也同时具有招聘求职的功能。
上面很多知名的大公司，回复率也比较高，还有他们的社区功能比较有趣，没事我会经常去逛逛//。
{这}几年比较火的招聘软『件之一』，‘最大的亮点’是短视频，〖能看到〗一些求职者的视『频简历』，{我们企业}方，『也可以直接』发布一些招‘聘视频’， 公司经常在抖音“和快手”发视频，〖现在〗有了上啥班这个APP，“可以直”接把公司视频发 ，『很方便』，给求职者介绍的“时”候，（直接看）就好了~
这些天/，我也在找工作，分别在Boss直聘、猎聘、前程无忧和智联上面发布了简历，就目前来看，只有Boss直聘感觉还不错。
就这个随时沟通的功能，比智联和前程无忧方便多了，在这两个平台，通常都是HR对你有意，才会打电话给你聊一聊/。猎聘里也有随时聊天的功能，只是里面大部分都是猎头，有时候要是公司名称跟人力相关，都有点分不清究竟是哪个公司要招人。
不过弊端也很明显，平台名气不大，用户量并没有特别多。
就这个随时沟通的〖功能〗/， 比[智联和前程无忧方便 了，「在这」两个平台，通常都是HR“对你有意”，才会打电话给你聊一聊。‘【猎聘】里也有随时聊’『天』的〖功能〗，‘只是’里面大部分都是猎‘头’，有时候〖要〗是公司名称跟〖人力〗相关，都有点分不清究竟是哪个公司〖要〗招人。
很多人可能觉得我在以偏概全，是的，我不排除BOSS直聘上有好机会，但是这上面的好机会与前程无忧和智联相比要少很多，我们只是打工的，也不是什么行侠仗义的人，我们最需要做的是什么？主持正义？不不不，我们最需要的是找一份相对好的工作，给家人带来相对好的生活水平，至于这个行业的良性发展，抱歉，我没有兴趣，我只是一个小老百姓，我所需要考虑的更多我「家人的」生活，谢谢。
不过弊端也很明显/，平台名气不大，用户量并没有特别多。
就这个随时沟通的功能/，比智联和前程无忧方便多了，在这两个平台，通常都是HR对你有意，才会打电话给你聊一聊。猎聘里也有随时聊天的功能，只是里面大部分都是猎头，有时候要是公司名称跟人力相关，都有点分不清究竟是哪个公司要招人。
之所以觉得Boss直聘不错，主要是因为沟通方面，HR对你有意，可以直接找你要简历，而你还可以选择发不发过去。要是看到有合适的职位，也可以直接发条消息过去，表示你对这个职位有意思，要是HR觉得还可以，便可以细聊。
Boss直聘虽然沟通方便/，但也得注意识别，像我刚发布简历没一小时，就有好些个HR说想进一步沟通，但根据公司名称一搜，发现好多都是外包公司，所以有什么问题最好事先沟通和了解清楚，以免浪费许多不必要的时间和精力。
这些天，我也在找工作，分别在Boss直聘、猎聘、前程无忧和智联上面发布了简历，就目前来看，只有Boss直聘感觉还不错/。
Boss直聘虽然沟通方便，但也得注意识别，像我刚发布简历没一小时，就有好些个HR说想进一步沟通，但根据公司名称一搜，发现好多都是外包公司，所以有什么问题最好事先沟通和了解清楚，以免浪费许多不必要的时间和精力。
而且58同城现在针对信息泄露做的比较好/，企业和求职者双方都是密号得形式存在，极大的避免了自己电话被泄露的风险，安全性做的还是不错的。
3、内推/转介绍
Boss直聘虽然沟通方便，但也得注意识别，像我刚发布简历没一小时，就有好些个HR说想进一步沟通，但根据公司名称一搜，发现好多都是外包公司，所以有什么问题最好事先沟通和了解清楚，以免浪费许多不必要的时间和精力/。
看过电视剧《猎场》的人应该对于猎头都不陌生，猎聘就是这么一家网站，猎聘主要面向中高端人才，同时有猎头职位和企业人力直招职位。
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如果有刚毕业的小伙伴，可以用这个网站试试/。
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hr已导出简历的意思就是：HR已经把简历下载下来，并发给用人部门主管了。没有接到面试电话，那应该是用人部门主管没有看中我的简历。
最开始我其实是在51job上投的简历，简历状态是：HR已导出了你的简历（相当于现在的51job的“hr对你感兴趣”），但是我没有接到面试电话。
7、 应届生求职[网
这些天，我也在找工作，分别在Boss直聘、猎聘、前程无忧和智联上面发布了简历，就目前来看，只有Boss直聘感觉还不错/。
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建筑直聘依靠深厚的建筑行业背景和互联网开发能力，汇聚了大量行业内高端人才、猎头和企业，充分的发挥平台的桥梁作用，促进人才信息流动，达到互惠互利、共创多赢。建筑直聘是建筑类的垂直招聘网站，建筑类对人才的技能、专业性要求高，光聊天比较难了解全面。看需要选招聘渠道吧
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（3）{岗位}工种较单一。在我 过的几个人才市 场[，【基本上都是】一些技工类《的应聘者居多》，‘还有少数的刚’毕业的大《学》生，“往往技能或专业”，「求职期望」比较精准。
总之，作为HR，其中的辛酸，我们大部分人都很难知道。
3、58同城（赶集网）
〖想免费的可以“试试”〗/。
7、应届生求职网
Boss直聘虽然沟通方便/，但也得注意识别，像我刚发布简历没一小时，就有好些个HR说想进一步沟通，但根据公司名称一搜，发现好多都是外包公司，所以有什么问题最好事先沟通和了解清楚，以免浪费许多不必要的时间和精力。
应届生求职网也是有十多年历史的老牌网站了，听名字就知道，这个网站主要面向群体是迎接毕业生， 户还是比较多的/。
总之，作为HR，其中的辛酸，我们大部分人都很难知道/。
脉脉是一个职场的社交软件，里面有很多公司的人脉，平时找人用的比较多，也同时具有招聘求职的功能/。
不太一样的两个网站，boss直聘是各种人才都可以去的，建造师直聘网是建筑行业的人才网站
就这个随时沟通的功能/，比智联和前程无忧方便多了，在这两个平台，通常都是HR对你有意，才会打电话给你聊一聊/。猎聘里也有随时聊天的功能，只是里面大部分都是猎头，有时候要是公司名称跟人力相关，都有点分不清究竟是哪个公司要招人。
上面很多知名的大公司，回复率也比较高，还有他们的社区功能比较有趣，没事我会经常去逛逛。
人才市场是一个很传统的招聘渠道了，但是依然还有很多人在用，我也去了很多个人才市场，体验过人才市场招聘的感觉/。
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8、地方人才网
这些天/，我也在找工作，分别在Boss直聘、猎聘、前程无忧和智联上面发布了简历，就目前来看，只有Boss直聘感觉还不错。
Boss直聘虽然沟通方便，但也得注意识别，像我刚发布简历没一小时，就有好些个HR说想进一步沟通，但根据公司名称一搜，发现好多都是外包公司，所以有什么问题最好事先沟通和了解清楚，以免浪费许多不必要的时间和精力/。
就这个随〖时〗沟通的功能/，比智联和前程无忧方便{（多了）}， 在这两个平台[，《通常都是》HR<《对你有意》>，【才会打电话给】你聊一聊。猎聘里也有随〖时〗聊天的功能，【只是里】面大部分都是猎头，有〖时〗候要是公司名称跟人力相关，都有点分不清究竟是哪个公司要招人。
之前刚进之间做部门经理的时候，我在boss直聘上沟通大【过】5000+人次，能进行沟通的有2000不到估计，招人效率很高的！每天都能约到几十人来面试！当然热门的岗‘位’需要花点money的才行！招的人也是层次不等，各种奇葩也都有！总体来说，素质都是挺高的！其中有一点，需要注意，就是有一些面试者连简历都没有带，boss明确叮嘱带上简历！见面说简历没打印没带！第一点印象分就很差，如果有好的人选，我基本上不会选择这类求职者！
（3）岗位工种较单一。在我去过的几个人才市场/，基本上都是一些技工类的应聘者居多，还有少数的刚毕业的大学生，往往技能或专业，求职期望比较精准。
之所以觉得Boss直聘不错/，主要是因为沟通方面，HR对你有意，可以直接找你要简历，而你还可以选择发不发过去。要是看到有合适的职位，也可以直接发条消息过去，表示你对这个职位有意思，要是HR觉得还可以，便可以细聊。
之所以觉得Boss直聘不错，主要是因为沟通方面，HR对你有意，可以直接找你要简历，而你还可以选择发不发过去。要是看到有合适的职位，也可以直接发条消息过去，表示你对这个职位有意思，要是HR觉得还可以，便可以细聊。
还{有}一个优势，在于平台小，基本不收费，免费就{有}人来，不要白不要！哈哈。
于是想到boss直聘可以直接跟招聘“「的」”hr{发消息}，所以就上boss直聘也搜了下这个职位。这个职位还真在boss直聘上也有。
3、不靠谱公司面试大多比较短，大多是以非常欣赏你的口气，当然这不排除你本身确实很优秀，很快就通知你去培训！
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之所以觉得Boss直聘不错，主要是因为沟通方面，HR对你有意，可以直接找你要简历，而你还可以选择发不发过去。要是看到有合适的职位，也可以直接发条消息过去，表示你对这个职位有意思，要是HR觉得还可以，便可以细聊。
8、地方人才网
Boss‘直’聘虽然沟通方便，「但也得注」意识别，“像我刚发布简历”没一小（时），【就有好些个】HR『说想进一步』沟通，【但根据公司】名称一搜，〖发现好〗多都是外包公司，{所以有}什么问题最好事{先沟通和了解清楚}， 以免浪费许多不必要的[（时）间和精力/。
真的找工作还是熟人介绍，毕业生的话就等企业来招聘会
就这个随时沟通的功能，比智联和前程无忧方便多了，在这两个平台，通常都是HR对你有意，才会打电话给你聊一聊。猎聘里也有随时聊天的功能，只是里面大部分都是猎头，有时候要是公司名称跟人力相关，都有点分不清究竟是哪个公司要招人。
很多招聘网站上，投递简历之后，基本上就石沉大海。
二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；
7、应届生求职网
1、boss‘直聘’
脉脉是一个职场的社交软件，里面有很多公司的人脉，平时找人用的比较多，也同时具有招聘求职的功能/。
Boss直聘虽然沟通方便，但也得注意识别，像我刚发布简历没一小时，就有好些个HR说想进一步沟通，但根据公司名称一搜，发现好多都是外包公司，所以有什么问题最好事先沟通和了解清楚，以免浪费许多不必要的时间和精力/。
这些天/，我也在找工作，分别在Boss直聘、猎聘、前程无忧和智联上面发布了简历，就目前来看，只有Boss直聘感觉还不错。
昨天看到了这个新闻资讯，挺愤怒的。很明显就是招聘网站上对注册单位的审核不过关，要不就是传销组织给的钱太多吧，目前也只能这样说。当然这位同乡可能太急于找一份工作了就失去了警惕性。现在的招聘网站百分之50得是骗子。(前几天我下载了赶集网，刚上线没多久一堆约不约的就出来了，我当时就说自己是女生，没人搭理我，他们照样发乱七八糟的小广告。现在特别可悲的是身边的朋友都有可能把你欺骗，包括做什么打字的交会费，实际上就是传销，本人就是交了学费才认清这帮人的套路的。我妹妹学物联网的暑假的时候投了优衣库的简历，专业不对口也没事，反正就做一个月，结果去面试竟然是中介，先交钱再回家等消息，我妹拉着一个聊城的妹子赶快出来了。同学去大连跟团旅游，半路来了个卖东西的，宿舍几个姑娘直接就下车不跟团了，因为太可怕了。。。。。。。前不久烟台的一个姑娘看牙后就被歹人害了，这件事过后我应该不会再单独一个人出去了)说这么多只是希望同学们出门要结伴，遇到一个天上掉馅饼的事一定要和好几个同学朋友，多听听他人的意见。
脉脉是一个职场的社交软件/，里面有很多公司的人脉，平时找人用的比较多，也同时具有招聘求职的功能。
